एआईबीईए नेता ने सीईओ और प्रबंध निदेशक अताउर रहमान प्रधान को इंडियन बैंक एसोसिएशन और एआईबीईए के बीच द्विपक्षीय समझौते की शर्तों के घोर उल्लंघन की याद दिलाई, एसबीएल द्वारा दिए गए जनादेश के आधार पर द्विदलीय सौदे का एक पक्ष था। उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा, द्विपक्षीय समझौते कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करते समय प्रबंधन द्वारा अपनाई जाने वाली प्रक्रिया प्रदान करते हैं।

जाहिर है और अकाट्य रूप से, सोनाली बैंक भी इन नियमों और प्रक्रियाओं से उतना ही बाध्य है जितना कि ये प्रक्रियाएं भारत में काम करने वाले कर्मचारियों की सेवा शर्तों का अविभाज्य हिस्सा हैं। वेंकटचलम ने बैंक के सीईओ को भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 और 1926 के औद्योगिक अधिनियम के लिए बैंक अधिकारियों के वैधानिक पालन की याद दिलाई। लेकिन शीर्ष प्रबंधन प्रबंधन और कामगारों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंधों के लिए झुकने का कोई संकेत नहीं दिखाता है।

एसबीएल के कर्मचारी चार महीने से अधिक समय से भारत के कानूनों के खिलाफ नई सेवा शर्तों को लागू करके अधिकारों को रौंदने के खिलाफ आंदोलन कर रहे हैं। एसबीएल भारत में ज्यादातर अनुबंध कर्मचारियों द्वारा चलाया जाता है लेकिन अब प्रबंधन चाहता है कि सभी भारतीय कर्मचारियों को अनुबंध कर्मचारियों में परिवर्तित किया जाए। इस साल के मध्य में, एआईबीईए की पश्चिम बंगाल शाखा, बंगाल प्रांतीय बैंक कर्मचारी संघ, जिसका एक सहयोगी एसबीईए है, ने बर्खास्तगी पत्र को वापस लेने और नई सेवा शर्तों को समाप्त करने की मांग को लेकर कोलकाता कार्यालय के समक्ष धरना दिया।

एसबीएल के निदेशक मंडल, सभी बांग्लादेश में स्थित हैं, ज्यादातर ढाका में, भारतीय ऑपरेशन कर्मचारी सेवा नियम, 2021 को अपनाया और बिना किसी सूचना के इसे चालू कर दिया। आईडी अधिनियम 1947 की उप-धारा स्पष्ट रूप से कहती है, ‘‘कोई भी नियोक्ता, जो चौथी अनुसूची में निर्दिष्ट किसी भी मामले के संबंध में किसी भी कामगार के लिए लागू सेवा की शर्तों में कोई बदलाव करने का प्रस्ताव करता है, इस तरह के बदलाव को प्रभावित नहीं करेगा।’’ साहबुद्दीन ने सेवा शर्तों को बदलने के प्रबंधन के कदम का विरोध किया, जबकि भारतीय कर्मचारियों को औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 9 के अनुरूप होना चाहिए।

साहबुद्दीन बंगाल प्रांतीय बैंक अनुबंध कर्मचारी संघ के महासचिव भी हैं। कर्मचारियों ने अनुबंध की नौकरी स्वीकार करने के लिए कर्मचारियों को मजबूर करने के खिलाफ रोक को देखते हुए सिटी सिविल कोर्ट का रुख किया। इसने एसबीएल प्रबंधन को नाराज कर दिया, जिसने अधीनता और अन्य आरोपों में आरोप लगाते हुए कारण बताओ नोटिस लगाया, जिसे बीपीबीईए ने ‘कुक अप’ करार दिया। ऐसा ही एक आरोप धोखाधड़ी का है। पेंशन ट्रस्ट फंड में जिसका सहाबुद्दीन ट्रस्टी है। पीटीएफ ने डीबीएल में सावधि जमा के रूप में 2 करोड़ रुपये का निवेश किया और भारतीय जीवन बीमा निगम से लगभग 2.20 करोड़ रुपये की वार्षिकी खरीदी। एसबीएल के अधिकारियों ने इसे ‘अनैतिक निवेश’ करार दिया, और इसे लगभग एक धोखाधड़ी के रूप में संकेत दिया। लेकिन साहबुद्दीन ने इस आरोप को बेबुनियाद बताते हुए खारिज कर दिया क्योंकि सभी पांच ट्रस्टियों ने सर्वसम्मति से निर्णय लिया था। .

बीपीबीईए के महासचिव राजेन नागर ने बांग्लादेशी बैंक अधिकारियों द्वारा द्विपक्षीय समझौते की जानबूझकर अवहेलना करने के लिए भारतीय रिजर्व बैंक का ध्यान आकर्षित किया, जिन्होंने कोलकाता और सिलीगुड़ी में व्यापार के बैंक कर्मचारियों को रोकने के लिए अभूतपूर्व और मनमाने ढंग से बिना किसी अंतिम लाभ के समाप्ति का आदेश दिया। बीपीबीईए नेता का कहना है कि सहाबुद्दीन और अन्य स्टाफ सदस्यों की बर्खास्तगी पूर्व विभागीय जांच के बिना है जो द्विपक्षीय समझौते के अनुसार अनिवार्य है। साहबुद्दीन ने ‘सेवा शर्तों को बदलने के लिए प्रबंधन के कदम का विरोध किया’ जबकि भारतीय कर्मचारियों को औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 9 के अनुरूप होना चाहिए, बीपीबीईए नेता ने लिखा।

एसबीईए नेता साहबुद्दीन लगातार ‘हमारे देश के आयकर कानूनों के उल्लंघन में बांग्लादेश से कोलकाता और सिलीगुड़ी में तैनात अधिकारियों के लिए शुल्क खाते में डेबिट करके’ आयकर के भुगतान पर सवाल उठा रहे हैं, न केवल आंतरिक संपादकों और आरबीआई द्वारा इंगित किया गया है। क्या आरबीआई ने इस अवैध कृत्य के खिलाफ कार्रवाई की, यह ज्ञात नहीं है, लेकिन एसबीएल प्रबंधन ने एसबीईए महासचिव के खिलाफ प्रतिशोधात्मक कार्रवाई का सहारा लिया। एसबीएल प्रबंधन साहबुद्दीन से छुटकारा पाना चाहता है क्योंकि वह सोनाली बैंक कर्मचारी संघ के शीर्ष नेता हैं और उन्होंने प्रबंधन के कई कुकर्मों का पर्दाफाश किया है। (संवाद)