ये सभी चार विवादास्पद श्रम संहिताएं 21 नवंबर, 2025 को अधिसूचित किए गए थे, ठीक बिहार विधानसभा चुनाव में भाजपा की शानदार जीत के बाद। हालांकि, इन संहिताओँ को लागू नहीं किया गया था, क्योंकि देश के 10 केंद्रीय ट्रेड यूनियनों (सीटीयू) के संयुक्त मंच ने इनका कड़ा विरोध किया था और चेतावनी दी थी कि यदि इन्हें लागू किया गया तो वे पूरे भारत में हड़ताल करेंगे।

इसके बाद, केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने घोषणा की कि श्रम संहिताओं को पूरी तरह से लागू करने की प्रक्रिया 1 अप्रैल, 2026 से शुरू होगी, जो कि नए वित्तीय वर्ष 2026-27 की शुरुआत का दिन है। मंत्रालय ने कहा कि उन्हें अंतिम नियमों पर हितधारकों से और अधिक प्रतिक्रिया (फीडबैक) की आवश्यकता है।

परिणामस्वरूप, हितधारकों की प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए 30 दिसंबर, 2025 को केंद्रीय नियमों का अंतिम मसौदा प्रकाशित किया गया। सरकार ने 'औद्योगिक संबंध संहिता' के लिए प्रतिक्रिया देने हेतु 30 दिनों का समय दिया, जबकि अन्य तीन संहिताओं के लिए यह समय-सीमा 45 दिन निर्धारित की गई थी।

इसी बीच, 12 फरवरी, 2026 को केन्द्रीय श्रम संगठनों, किसान संघों, योजना-कर्मियों, बैंक संघों और अन्य क्षेत्रीय यूनियनों के संयुक्त मंच ने श्रम संहिताओं के विरोध में पूरे भारत में हड़ताल का आयोजन किया और इन संहिताओं को तत्काल वापस लेने की मांग की। यह भारत के इतिहास में श्रमिकों द्वारा की गई अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल थी। उन्होंने यह भी धमकी दी कि अगर सरकार संहिताओं को पूरी तरह से लागू करने के लिए अंतिम नियम जारी करने की दिशा में आगे बढ़ती है, तो वे अभूतपूर्व स्तर का विरोध प्रदर्शन और हड़ताल करेंगे, जिसमें देश भर के कामगारों की कई दिनों की आम हड़ताल भी शामिल होगी।

इसके बावजूद, पश्चिम बंगाल विधान सभा चुनावों में शानदार जीत के बाद, सरकार ने अब चारों संहिताओं और उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक संबंधित आदेशों और नियमों पर अंतिम नियम प्रकाशित कर दिए हैं। यह याद रखना ज़रूरी है कि पश्चिम बंगाल एकमात्र ऐसा राज्य है जिसने केंद्रीय श्रम संहिताओं के तहत अपने नियम प्रकाशित नहीं किए थे; जबकि उनके कार्यान्वयन के लिए ऐसा करना कानूनी रूप से आवश्यक था, क्योंकि 'श्रम' भारत के संविधान की समवर्ती सूची में आता है। अब पश्चिम बंगाल में भाजपा की सरकार सत्ता में है, और इसलिए, केंद्र सरकार के लिए नयी श्रम संहिताओं के तहत राज्य द्वारा नियम बनवाना और प्रकाशित करवाना कोई समस्या नहीं होगी। इससे देश भर के राज्यों में श्रम नियमों के पूर्ण कार्यान्वयन का मार्ग प्रशस्त होगा।

'वेतन संहिता' में 4 कानून शामिल हैं – न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान, बोनस भुगतान और समान पारिश्रमिक से संबंधित। 'औद्योगिक संबंध संहिता' में 3 कानून शामिल हैं – औद्योगिक विवाद, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) और ट्रेड यूनियन से संबंधित। इन दोनों संहिताओं पर अंतिम नियम प्रकाशित कर दिए गए हैं।

'सामाजिक सुरक्षा संहिता' में 9 कानून शामिल हैं, जिनमें ईपीएफ, ईएआईसी, मातृत्व लाभ और ग्रेच्युटी शामिल हैं। 'व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता' में 13 कानून शामिल हैं, जिनमें कारखाना अधिनियम, खान अधिनियम और संविदा श्रम से संबंधित कानून शामिल हैं। आधिकारिक सूत्रों ने बताया था कि इन चारों श्रम संहिताओं को पूरी तरह से लागू करने के लिए, इनसे संबंधित अंतिम नियम जल्द ही प्रकाशित किए जाएंगे। फिलहाल, जब तक इन संहिताओं से जुड़े नए नियमों का अंतिम प्रकाशन नहीं हो जाता, तब तक पुराने नियम ही लागू रहेंगे।

चारों नए श्रम संहिताओं पर केंद्रीय नियमों के अंतिम प्रकाशन के साथ ही, ये नियम केंद्र सरकार के अधीन आने वाले क्षेत्रों और इकाइयों में तत्काल प्रभाव से लागू हो जाएंगे। हालांकि, राज्य सरकारों से अपेक्षा की जाती है कि वे केंद्रीय नियमों के अनुरूप, जल्द से जल्द अपने स्वयं के नियम भी प्रकाशित करें।

आधिकारिक सूत्रों का कहना है कि अंतिम नियमों के प्रकाशन में मुख्य रूप से इसलिए देरी हुई, क्योंकि कुछ परिभाषाओं और प्रावधानों के लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता थी। अंतिम नियमों के प्रकाशन के साथ ही, वह बाधा अब दूर हो गई है। नई संहिताओं को पूरी तरह से लागू करने के लिए अंतिम नियमों का प्रकाशन आवश्यक था। अब इन्हें देश भर में लागू किया जा सकता है। 'कोड ऑन वेजेस' के तहत बने नियम केंद्र सरकार को न्यूनतम वेतन और एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन तय करने का अधिकार देते हैं; साथ ही, यह भी तय करने का अधिकार देते हैं कि भुगतान किस तरीके से किया जाएगा। यह नियम ठेके पर काम करने वाले कर्मचारियों को बोनस का भुगतान न करने के लिए नियोक्ता को ज़िम्मेदार ठहराता है, भले ही वे ठेकेदारों के अधीन काम कर रहे हों। औद्योगिक श्रमिकों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर परिवर्तनीय महंगाई भत्ते को साल में दो बार संशोधित किया जाएगा। काम करने के साप्ताहिक घंटों की सीमा 48 घंटे तय की गई है, और जो कोई भी इससे ज़्यादा काम करेगा, उसे उसकी तय प्रति घंटे की मज़दूरी का दोगुना भुगतान किया जाएगा।

'औद्योगिक संबंध संहिता' के नियमों के तहत, सरकार एक 'राष्ट्रीय कौशल-पुनर्निर्माण कोष' स्थापित करेगी। जिस कर्मचारी की नौकरी चली जाएगी, उसे एक बार का 'सेवा-समाप्ति भुगतान' किया जाएगा और उसे नए कौशल सीखने के लिए फंड से आर्थिक सहायता दी जाएगी।

हालांकि सरकार ने इन संहिताओं के लागू होने को, बेहद ज़रूरी श्रम सुधारों की दिशा में अगला परिवर्तनकारी कदम बताया है, लेकिन केन्द्रीय श्रम संगठनों ने इसकी आलोचना की है और इन संहिताओं को तुरंत वापस लेने की मांग की है। साथ ही, उन्होंने पूरे देश में बड़े पैमाने पर अभूतपूर्व विरोध प्रदर्शन करने की चेतावनी भी दी है। (संवाद)