केंद्रीय श्रम मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया ने कहा है कि चार श्रम संहिताएं अगले वित्तीय वर्ष 2026-27 में 1 अप्रैल 2026 से पूरी तरह से लागू की जाएंगी, जबकि 10 केंद्रीय ट्रेड यूनियनों – इंटक, एटक, हिमस, सीटू, एआईयूटीयूसी, टीयूसीसी, सेवा, एआईसीसीटीयू, एलपीएफ और यूटूयूसी - के संयुक्त मंच ने चारों श्रम संहिताओं को वापस लेने की मांग की है और जिसे न माने जाने पर इतिहास में सबसे उग्र और एकजुट विरोध शुरू करने की धमकी दी है। उन्होंने संहिताओं के एकतरफा कार्यान्वयन के खिलाफ 26 नवंबर को देशव्यापी विरोध प्रदर्शन किया। उनके कई विरोध प्रदर्शन, मार्च, बैठकें, सार्वजनिक रूप से नई संहिताओं की प्रतियां जलाना आदि संहिताओं के कार्यान्वयन के कड़े विरोध के लिए मज़दूरों को संगठित करने की उनकी तत्परता को दर्शाता है। केन्द्रीय श्रम संगठनों ने कहा है कि अगर सरकार पूर्ण कार्यान्वयन के साथ आगे बढ़ती है तो वे विरोध प्रदर्शनों को और तेज़ करेंगे। इसका मतलब है कि 2026 कर्मचारियों के लिए एक उथल-पुथल भरा साल होने वाला है।

श्रम संहिताओं को अधिसूचित करने के साथ शुरू हुई ट्रांज़िशन विंडो (संक्रमण काल) पहले ही उन समस्याओं को दिखा रही है जिनका सामना कामगार और उद्योग इन्हें लागू करने में कर रही हैं, जो 2026 में एक अशांत औद्योगिक संबंध की ओर भी इशारा करता है। भारतीय उद्योग और कॉर्पोरेट जगत के प्रतिनिधियों ने पहले ही इन श्रम संहिताओं को लेकर कई चिंताएं जताई हैं। उनकी मुख्य चिंताएं हैं – कुल सैलरी के 50 प्रतिशत बेसिक पे कंपोनेंट की गणना को लेकर भ्रम से कर्मचारियों की लागत में काफी बढ़ोतरी हो सकती है; फिक्स्ड-टर्म हायर के लिए कम ग्रेच्युटी (एक साल तक) वित्तीय दबाव बढ़ाती है; और नई परिभाषाएं कंपनियों पर वित्तीय बोझ बढ़ाएंगी।

अन्य संबंधित चिंताएं जो सामने आई हैं, वे हैं राज्यों की असमान क्षमता, पुराने मुकदमे और औद्योगिक संरचनाओं में जटिलता की चुनौतियां; गिग वर्कर्स के लिए अलग प्रावधान नियमों को भ्रमित करते हैं, और पहचान मिलने के बावजूद वे गैर-कर्मचारी बने रहते हैं; कोड्स श्रमिकों के अधिकारों को कमजोर करते हैं, कॉन्ट्रैक्ट लेबर बढ़ाते हैं, और कई असंगठित श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा से बाहर करते हैं। ये संहिताएं निर्णय लेने और नियम बनाने की शक्तियां संसद से हटाकर कार्यपालिका को भी सौंपते हैं, जिससे सरकार की मनमानी और अधिकारियों की नियोक्ताओं के साथ मिलकर श्रमिकों के खिलाफ मिलीभगत की स्थितियां उत्पन्न हो सकती है, या फिर वैसी स्थितियां पहले से ही हैं। केंद्र का रुख है कि इन संहिताओं ने नियमों को सरल बनाया है जिससे श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को फायदा होगा।

जब से प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी सरकार ने संसद में ये श्रम संहिताएं पास करवाए हैं, तब से कई कारणों से उनका कार्यान्वयन टाला जा रहा था: पहला, कोविड-19 संकट के कारण, कॉर्पोरेट ट्रांज़िशन के लिए तैयार नहीं थे; दूसरा, राज्य अपने व्यक्तिगत कानूनों के साथ तैयार नहीं थे, जो आवश्यक था क्योंकि श्रम भारत के संविधान की समवर्ती सूची में है; साथ ही केंद्रीय ट्रेड यूनियनों (सीटीयू) द्वारा इनका कड़ा विरोध किया जा रहा था। 10 केन्द्रीय श्रम संगठनों के संयुक्त मंच ने मांग की कि चारों श्रम संहिताएं लिए जाएं। फिर भी, 2025 की शुरुआत में, केंद्रीय मंत्रालय ने अपना इरादा साफ कर दिया था कि वे मौजूदा वित्तीय वर्ष में 1 अप्रैल, 2025 से इन श्रम संहिताओं को लागू करना चाहते हैं।

श्रमिकों और अन्य कर्मचारी संघों के राष्ट्रीय सम्मेलन ने 18 मार्च, 2025 को नई दिल्ली में एक बैठक बुलाई और 20 मई, 2025 को अखिल भारतीय श्रमिकों की हड़ताल का आह्वान किया। इससे केंद्र को 1 अप्रैल, 2025 से उनके कार्यान्वयन को टालना पड़ा। दो दिवसीय सम्मेलन में दो महीने लंबे श्रमिक आंदोलन कार्यक्रम का फैसला किया गया, जिसका समापन 20 मई को अखिल भारतीय हड़ताल के साथ होना था। उन्होंने केंद्र सरकार को 17-सूत्रीय मांगों वाला एक मांग-पत्र सौंपा।

फिर भी, 22 अप्रैल को पहलगाम आतंकी हमले के जवाब में 7 मई को पाकिस्तान पर भारत की सैन्य कार्रवाई के बाद केन्द्रीय श्रम संगठनों ने अपना अखिल भारतीय आंदोलन और हड़ताल वापस ले लिए। 10 केन्द्रीय श्रम संगठनों और स्वतंत्र विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय फेडरेशन और एसोसिएशन के संयुक्त मंच ने स्थिति की समीक्षा करने के लिए 15 मई को नई दिल्ली में बैठक की और मजदूरों की अखिल भारतीय हड़ताल की नयी तिथि 9 जुलाई तय की।

9 जुलाई की अखिल भारतीय हड़ताल के लिए 20 जून से 8 जुलाई तक देश भर में विरोध गतिविधियों के साथ एक तैयारी आंदोलन कार्यक्रम की भी घोषणा की गई थी। बैंक और बीमा यूनियनों ने भी अपनी उत्सुक भागीदारी की घोषणा की थी तथा देशव्यापी हड़ताल में हिस्सा लिया। संयुक्त किसान मोर्चा सहित किसानों और खेत मजदूरों के यूनियन ने भी हड़ताल में शामिल होने का फैसला किया। कई राज्यों में स्कीम वर्कर्स, बिजली और ट्रांसपोर्ट कर्मचारियों ने भी हिस्सा लिया। सरकार समर्थित भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने हिस्सा नहीं लिया, लेकिन वे हड़ताल का विरोध भी नहीं कर रहे थे, क्योंकि वे भी कोड के कुछ प्रावधानों से खुश नहीं थे। 9 जुलाई की आम हड़ताल देश की अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल थी।

10 केन्द्रीय श्रम संगठनों के संयुक्त मंच ने अब मोदी सरकार पर इन विवादित एवं अधिसूचित श्रम संहिताओं को रद्द करने का दबाव बनाने के लिए 12 फरवरी, 2026 को देशव्यापी आम हड़ताल का आह्वान किया है। आम हड़ताल की तारीख को 9 जनवरी, 2026 को नई दिल्ली में होने वाले राष्ट्रीय श्रमिक सम्मेलन में औपचारिक रूप से मंज़ूरी दी जाएगी।

केन्द्रीय श्रम संगठनों ने एक संयुक्त बयान में कहा, “सरकार इन संहिताओं के बारे में सकारात्मक सहमति बनाने के लिए अपनी सभी संस्थागत मशीनरी, मीडिया और सार्वजनिक क्षेत्र के मैनेजमेंट का इस्तेमाल करने की कोशिश कर रही है। लेकिन मजदूर सरकार द्वारा इसे एकतरफा थोपे जाने के खिलाफ लड़ने और संहिताओं को रद्द करवाने के लिए दृढ़ हैं।” उन्होंने यह भी धमकी दी है कि अगर मोदी सरकार इन्हें लागू करने का फैसला करती है, तो वे कई दिनों की आम हड़ताल और क्षेत्रवार विरोध कार्रवाई सहित और भी कड़े कदम उठाएंगे। (संवाद)